A.永遠(yuǎn)不會回到震蕩的階段
B.總是回到震蕩階段
C.永遠(yuǎn)不會回到形成階段
D.可能會回到形成或震蕩階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是團(tuán)隊凝聚力所必需的
B.增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
C.有助于提高團(tuán)隊效率
A.沖突
B.形成
C.規(guī)范
D.震蕩
A.震蕩
B.形成
C.規(guī)范
D.執(zhí)行
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.注意過程
A.刻板印象
B.選擇性感知
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)
A.他人的成功取決于外部因素
B.他人的失敗與內(nèi)部因素和外部因素都無關(guān)
C.他人的成功取決于內(nèi)部因素
D.他人的失敗歸因于內(nèi)部因素
A.他人的成功和失敗取決于內(nèi)部因素
B.他人對外部因素的失敗
C.他們自身的成功取決于外部因素
D.他們自身的失敗歸因于內(nèi)部因素
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()