A、管理者應該與利益相關群體建立伙伴關系
B、管理者應該購買公司股票
C、管理者應該采取跨域管理
D、管理者應該使用獨裁的領導方式
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A、工會
B、股東
C、競爭者
D、以上各項
A、穩(wěn)定性/不穩(wěn)定性
B、復雜性
C、相關性
D、競爭信息
A、獨斷專行;多元化
B、一般;具體
C、動態(tài);穩(wěn)定
D、萬能;象征
A、簡單但動態(tài)
B、簡單且穩(wěn)定
C、復雜且動態(tài)
D、復雜但穩(wěn)定
A、經濟
B、社會文化
C、技術
D、人口
A、可支配收入的變化
B、立法者對商業(yè)的具體態(tài)度
C、顧客的價值觀和品位
D、技術的應用
A、壓力集團
B、技術意識集團
C、金融資源集團
D、環(huán)境權力集團
A、環(huán)境復雜性
B、一般環(huán)境
C、具體環(huán)境
D、環(huán)境不確定性
A、供應商
B、經濟條件
C、技術
D、全球壓力和競爭
A、信仰
B、工作場所精神境界
C、應用的社會化
D、工作靈敏度
最新試題
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
現代績效的上級角色應該是()
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()