A.穩(wěn)定且簡單
B.動態(tài)和簡單
C.穩(wěn)定而復(fù)雜
D.動態(tài)和復(fù)雜
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A.波動
B.動態(tài)
C.穩(wěn)定
D.簡單
A.銷售額隨季節(jié)而變化
B.在過去的25年里,生產(chǎn)方法逐漸發(fā)生了變化
C.競爭者頻繁進入和退出該行業(yè)
D.產(chǎn)品需求逐年增長,呈穩(wěn)定上升趨勢
A.穩(wěn)定
B.簡單
C.動態(tài)
D.復(fù)雜
A.符合條件的求職者會越來越少
B.經(jīng)理們將被要求削減職位以降低勞動力成本
C.小時平均薪酬將不得不下降,經(jīng)理們將被要求減少對求職者的報酬
D.職位將更容易填補,因為大學(xué)畢業(yè)生滿足于低收入的工作
A.失業(yè)率可能會繼續(xù)下降
B.西班牙裔在候選人中的比例將會增加
C.更多的工作將由機器人來完成
A.顧客的態(tài)度
B.組織文化
C.當(dāng)時的政治條件
D.股票市場的波動
A.對制定計劃和決策的控制影響
B.從最高層到運營層面的每一個方面對組織績效有影響
C.使組織的財富盈利和虧損之間變動
D.克服任何障礙以確保組織實現(xiàn)其目標
A.萬能論
B.無能論
C.全知論
D.象征論
A.象征論的管理觀
B.萬能論的管理觀
C.無能論的管理觀
D.全知論的管理觀
A.組織的成功或失敗是由管理者控制之外的外部力量造成的
B.管理者的角色越來越邊緣化,員工管理自己的專業(yè)領(lǐng)域
C.管理者對組織的成功或失敗負有直接責(zé)任
D.管理者不能顯著影響組織的績效,因為他們受到員工能力的限制
最新試題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時間的外在因素有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
溝通的選擇性障礙包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
無法設(shè)定好目標的原因有()