通常一線員工離職的主要原因是（）

目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）

時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

損耗時間的外在因素有（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。