A.績效監(jiān)控
B.績效計(jì)劃
C.績效評(píng)價(jià)
D.績效反饋
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A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對(duì)性原則
A.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測部評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評(píng)指標(biāo)具有選擇性
A.配置性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.鑒定性測評(píng)
D.診斷性測評(píng)
A.配置性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.察定性測評(píng)
D.診斷性測評(píng)
A.配置性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.鑒定性測評(píng)
D.診斷性測評(píng)
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
人才選拔測量的第一步是（）。
如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）