A.穩(wěn)定性
B.以人為本
C.進(jìn)取精神
D.創(chuàng)新和冒險(xiǎn)
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A.穩(wěn)定性
B.注意細(xì)節(jié)
C.創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性
D.以人為本
A.組織文化關(guān)注的是成員如何感知和描述文化,而不是他們是否喜歡它
B.組織文化不是可以觸摸或看到的東西,但員工感知它是基于他們?cè)诮M織內(nèi)的經(jīng)歷
C.組織文化的最初來(lái)源反映了組織創(chuàng)始人的愿景
D.即使個(gè)人可能有不同的背景或在不同的組織層次工作,他們傾向于用相似的術(shù)語(yǔ)描述組織的文化
A.穩(wěn)定且簡(jiǎn)單
B.動(dòng)態(tài)和簡(jiǎn)單
C.穩(wěn)定而復(fù)雜
D.動(dòng)態(tài)和復(fù)雜
A.波動(dòng)
B.動(dòng)態(tài)
C.穩(wěn)定
D.簡(jiǎn)單
A.銷(xiāo)售額隨季節(jié)而變化
B.在過(guò)去的25年里,生產(chǎn)方法逐漸發(fā)生了變化
C.競(jìng)爭(zhēng)者頻繁進(jìn)入和退出該行業(yè)
D.產(chǎn)品需求逐年增長(zhǎng),呈穩(wěn)定上升趨勢(shì)
A.穩(wěn)定
B.簡(jiǎn)單
C.動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜
A.符合條件的求職者會(huì)越來(lái)越少
B.經(jīng)理們將被要求削減職位以降低勞動(dòng)力成本
C.小時(shí)平均薪酬將不得不下降,經(jīng)理們將被要求減少對(duì)求職者的報(bào)酬
D.職位將更容易填補(bǔ),因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生滿足于低收入的工作
A.失業(yè)率可能會(huì)繼續(xù)下降
B.西班牙裔在候選人中的比例將會(huì)增加
C.更多的工作將由機(jī)器人來(lái)完成
A.顧客的態(tài)度
B.組織文化
C.當(dāng)時(shí)的政治條件
D.股票市場(chǎng)的波動(dòng)
A.對(duì)制定計(jì)劃和決策的控制影響
B.從最高層到運(yùn)營(yíng)層面的每一個(gè)方面對(duì)組織績(jī)效有影響
C.使組織的財(cái)富盈利和虧損之間變動(dòng)
D.克服任何障礙以確保組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的主要方法有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()