單項選擇題決策者認(rèn)為各個可行方案的各種可能結(jié)果發(fā)生的概率相同,進而選擇期望值最大的行動方案。這是決策的()
A.樂觀準(zhǔn)則
B.最小后悔準(zhǔn)則
C.等概率準(zhǔn)則
D.悲觀準(zhǔn)則
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1.單項選擇題()決策者認(rèn)為無論他們采取什么措施,無論別人采取何種策略,事情總是朝著對自己最有利的方向發(fā)展。
A.樂觀準(zhǔn)則
B.悲觀準(zhǔn)則
C.等概率準(zhǔn)則
D.最小后悔準(zhǔn)則
2.單項選擇題現(xiàn)代社會的構(gòu)成不包括()
A.政府
B.企業(yè)
C.家庭
D.營利性組織
3.單項選擇題下列不屬于個人特性的是()
A.個人價值觀
B.自尊
C.自控力
D.自信力
4.單項選擇題管理者為節(jié)省成本,維護大多數(shù)人的利益,決定裁員20%。這是()
A.功利主義道德觀
B.權(quán)利至上道德觀
C.公平公正道德觀
D.推己及人道德觀
5.單項選擇題()提出了業(yè)務(wù)流程再造的七個原則。
A.鮑威爾
B.梅耶
C.哈默
D.道格拉斯
6.單項選擇題最早提出合法性機制的是()
A.鮑威爾
B.瑪麗·道格拉斯
C.迪馬吉奧
D.梅耶和羅恩
7.單項選擇題處理日常事務(wù)屬于()
A.重大決策
B.非程序化決策
C.例行活動
D.非例行活動
8.單項選擇題被稱為“穿梭在管理叢林中的游俠”的是()
A.哈羅德·孔茨
B.西蒙
C.巴納德
D.法約爾
9.單項選擇題下列關(guān)于泰羅的科學(xué)管理原理的說法錯誤的是()
A.實行差別計件工資制
B.利用時間和動作研究制定科學(xué)的操作方法
C.應(yīng)該把計劃職能與執(zhí)行職能統(tǒng)一起來
D.科學(xué)挑選工人和培訓(xùn)工人
10.單項選擇題每個部門超過由科學(xué)方法確定的定額以上的收益由職工和雇主平分,這對應(yīng)的是()
A.收益分享制度
B.獎金方案
C.工作標(biāo)準(zhǔn)化原理
D.差別計件工資制
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損耗時間的內(nèi)在因素有()
題型:多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項選擇題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
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按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
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解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
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溝通內(nèi)涵的三個層面有()
題型:多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
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無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題