是指管理者擁有某種特定的建議權(quán)或?qū)徍藱?quán)，評價(jià)直線職權(quán)的活動情況，進(jìn)而提出建議或提供服務(wù)。

是指管理者直接指導(dǎo)下屬工作的職權(quán)。

是指組織內(nèi)部授予的指導(dǎo)下屬活動及其行為的決定權(quán)，這一決定一旦下達(dá)，下屬必須服從。

也稱組織幅度，是指組織中上級主管能夠直接有效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的力量。

按照工作或業(yè)務(wù)流程來組織業(yè)務(wù)活動。

就是根據(jù)目標(biāo)顧客的不同利益需求來劃分組織的業(yè)務(wù)活動。

就是按照地域的分散化程度劃分企業(yè)的業(yè)務(wù)活動繼而設(shè)置管理部門管理其業(yè)務(wù)活動。

按照產(chǎn)品或服務(wù)的要求對企業(yè)活動進(jìn)行分組。

就是按照生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理、營銷、人事、研發(fā)等基本活動相似笑非笑或技能相似的要求，分類設(shè)立專門的管理部門。