最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項選擇題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
題型:判斷題
損耗時間的外在因素有()
題型:多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
題型:多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題