A.獨裁式領(lǐng)導(dǎo)
B.民主式領(lǐng)導(dǎo)
C.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
D.自由式領(lǐng)導(dǎo)
E.放任式領(lǐng)導(dǎo)
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A.領(lǐng)導(dǎo)思想
B.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)行為
D.領(lǐng)導(dǎo)文化
E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變
A.擁有更多的權(quán)力
B.擁有完整的權(quán)力
C.能正確運用自己的權(quán)力
D.為實現(xiàn)個人目標(biāo)而積極運用擁有的權(quán)力
E.為實現(xiàn)組織目標(biāo)而積極運用擁有的權(quán)力
A.專家權(quán)力
B.參照權(quán)力
C.獎罰權(quán)力
D.合法權(quán)力
E.強制權(quán)力
A.專家權(quán)力
B.參照權(quán)力
C.獎罰權(quán)力
D.合法權(quán)力
E.強制權(quán)力
A.個人目標(biāo)轉(zhuǎn)為整體目標(biāo)
B.整體目標(biāo)轉(zhuǎn)為個人目標(biāo)
C.個人目標(biāo)與整體目標(biāo)保持距離
D.個人目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合
A.X理論
B.Y理論
C.保健因素
D.激勵因素
A.效價受期望值影響
B.期望值受效價影響
C.期望值受激勵力影響
D.激勵力受期望值與效價的影響
A.沒有明確的關(guān)系
B.有關(guān)系但難以測量
C.逆向關(guān)系
D.正向關(guān)系
A.屬于領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.屬于領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
C.屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
D.屬于領(lǐng)導(dǎo)職能
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
溝通的選擇性障礙包含有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的主要方法有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()