A.打群架”思想
B.拼博意識(shí)
C.合作意識(shí)
D.效率意識(shí)
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A.自覺(jué)性
B.獨(dú)立性
C.創(chuàng)新性
D.創(chuàng)造性
A.優(yōu)秀的秘書(shū)的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的管理者素質(zhì)
C.優(yōu)秀的基層管理者素質(zhì)
D.優(yōu)秀的中層管理者素質(zhì)
A.把前邊的座位打開(kāi),把總經(jīng)理請(qǐng)上去
B.把后邊的座位打開(kāi),把總經(jīng)理請(qǐng)上去
C.把后邊的座位打開(kāi),自己先上總經(jīng)理后上
D.把前邊的座位打開(kāi),自己先上
A.基層管理者
B.顧客
C.上司
D.上司和顧客
A.合理地堅(jiān)持,圓滿地溝通
B.當(dāng)面指出
C.按正確的去執(zhí)行
D.說(shuō)明情況,按自己的思路執(zhí)行
A.群眾領(lǐng)袖民意代表
B.勞動(dòng)模范生產(chǎn)標(biāo)
C.小兵一個(gè)自然一卒
D.一方諸侯小國(guó)之君
A.1天
B.2天
C.0.5天
D.1.5天
A.20%~100%
B.40%~100%
C.50%~100%
D.50%~150%
A.2
B.3
C.4
D.5
A.16~17周歲
B.16~18周歲
C.16~19周歲
D.16~20周歲
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
工作改善的基本原則有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()