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A.準(zhǔn)備階段
B.確定標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量成效
D.糾正偏差
A.財(cái)務(wù)報(bào)告分析
B.成本報(bào)告分析
C.質(zhì)量控制分析
D.工作人員工作績(jī)效的考評(píng)
A.鏈?zhǔn)?br />
B.輪式和Y式
C.環(huán)式
D.全通道式
A.發(fā)送過(guò)程
B.發(fā)送者
C.接受者
D.反饋過(guò)程
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.外部刺激
D.行為
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.自然文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略
C.目標(biāo)聚焦戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
A.執(zhí)行作用
B.凝聚作用
C.激勵(lì)作用
D.考核作用
A.靈活
B.高層
C.數(shù)字化
D.部門(mén)
A.初始
B.過(guò)渡
C.成長(zhǎng)
D.成熟
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
通常一線員工離職的主要原因是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
工作改善的主要方法有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()