A.發(fā)送過程
B.發(fā)送者
C.接受者
D.反饋過程
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A.需要
B.動機
C.外部刺激
D.行為
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.自然文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
C.目標聚焦戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
A.執(zhí)行作用
B.凝聚作用
C.激勵作用
D.考核作用
A.靈活
B.高層
C.數(shù)字化
D.部門
A.初始
B.過渡
C.成長
D.成熟
A.基本制度
B.管理制度
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)與技術(shù)規(guī)范
A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.管理職權(quán)
A.管理目標
B.管理主體
C.管理對象
D.管理機制
A.管理過程理論
B.行為科學(xué)理論
C.科學(xué)管理理論
D.管理科學(xué)理論
最新試題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通的選擇性障礙包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的主要方法有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
無法設(shè)定好目標的原因有()