A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放任自流
D.關(guān)心工作
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A.以個人為單位來進(jìn)行獎勵
B.以團體為單位來進(jìn)行獎勵
C.透過個人獎勵團體
D.以上都不正確
A.避免兩頭落空
B.雙方都為目標(biāo),不爭功不委過,自然比較容易同心協(xié)力
C.為求落實計劃,執(zhí)行者和計劃者密切聯(lián)系以求應(yīng)變
D.以上都包括
A.磚墻組織
B.樹狀組織
C.石壁組織
D.以上都不正確
A.中國人很好商量,很難討論
B.國人不在乎你說什么,就在乎你怎么說
C.中國人聽話是聽你的態(tài)度,你的內(nèi)容根本無所謂
D.以上都包括
A.最上面
B.中間
C.最下面
D.以上都不正確
A.差別待遇優(yōu)于一視同仁
B.心里一視同仁,嘴上差別待遇
C.要經(jīng)得起考驗才相信,不能輕易信任
D.存心討好的部屬必須小心,不懷好意
A.企業(yè)政策
B.工資水平
C.工作環(huán)境
D.注重工作本身內(nèi)容
A.有助于管理者完成管理任務(wù)的品質(zhì)
B.自己一個人生活的有品質(zhì)
C.在生活中,扮演多角色的品質(zhì)
D.同所處環(huán)境、同事和朋友等和諧相處的品質(zhì)
A.二個的層次
B.三個的層次
C.四個的層次
D.五個的層次
A.上級和下屬間的溝通
B.與相關(guān)部門或者相關(guān)崗位的溝通
C.前道工序或者前面的崗位和后面的流程崗位的溝通
D.如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)溝通
最新試題
損耗時間的外在因素有()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
柏拉圖的二八法則包含有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()