判斷題計(jì)劃是控制的基礎(chǔ)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題組織中較低管理層次作出決策的數(shù)目或頻度越大，則分權(quán)程度（）。
A.越低
B.不變
C.越高
3.單項(xiàng)選擇題（）又稱盈虧分析法。
A.直觀法
B.量本利分析法
C.單極決策
D.多極決策
6.單項(xiàng)選擇題決策付出代價(jià)的大小是決定（）的主要因素。
A.職權(quán)范圍
B.分權(quán)程度
C.分權(quán)形式
D.管理程度
9.判斷題決策必須具有兩個(gè)以上的備選方案。
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。
題型：判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項(xiàng)選擇題