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單項選擇題（）行為是自愿或習(xí)得行為。

A.反射性
B.不和諧
C.操作
D.反應(yīng)

1.單項選擇題“大家都知道，狐貍是一種狡猾的小壞蛋，只要你不小心他們就會把你的東西偷走。波莉是狐貍。因此波莉是個小偷。”這條線的推理是典型的（）

A.群體效應(yīng)
B.假設(shè)相似性
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)

2.單項選擇題人們有時會根據(jù)自身對對方所屬群體的印象和看法來判斷對方，稱為（）

A.刻板印象
B.自我服務(wù)偏差
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)

3.單項選擇題在（）中，觀察者對他人的知覺更大程度上會被觀察者自身的特征而非他人的特征所影響。

A.刻板印象
B.自我服務(wù)偏差
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)

4.單項選擇題“只要他愿意他是可以做到的，他只是不喜歡那部分的工作僅此而已?！边@樣的語句表示了管理者的（）

A.控制點錯誤
B.號角效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.基本歸因錯誤

5.單項選擇題如果每個人遇到類似的情況都以同樣的方式回應(yīng)，可以說的該行為顯示了（）

A.可靠性
B.一致性
C.一貫性
D.內(nèi)部歸因

6.單項選擇題霍蘭德理論的關(guān)鍵點是什么（）

A.個體之間沒有內(nèi)在的人格差異
B.所有的工作都是相對相同的，只是性格類型不同
C.在與自己性格類型相容的工作環(huán)境中的人應(yīng)該更滿意
D.當(dāng)個性和職業(yè)相匹配時，員工流動率最高

7.單項選擇題情緒智力被證明是（）

A.與各級工作績效呈負(fù)相關(guān)
B.僅在中層管理人員中與工作績效負(fù)相關(guān)
C.僅在機械性組織中與工作績效呈正相關(guān)
D.與各級工作表現(xiàn)呈正相關(guān)

8.單項選擇題具有（）人格的人勇于判斷機會、展示計劃、采取行動、堅持不懈直到發(fā)生有意義的變化。

A.積極主動
B.自我意識
C.反應(yīng)性
D.隨和

9.單項選擇題管理者做決定的速度非?？?，只需要很少的信息就可以做出決定。下列哪一項是造成這種情況的原因（）

A.管理者自尊心不強
B.管理者自我管理能力強
C.管理者情緒穩(wěn)定性高
D.管理者是具有更高冒險傾

10.單項選擇題作為一名研發(fā)主管，凱文是一股旋風(fēng)，他的同事們感到驚訝的是盡管他做決定的速度非常快，而且所獲得的信息總是比別人少，但他的決定和其他人的一樣好。這些信息意味著凱文（）

A.高直覺
B.高馬基雅維里主義
C.承擔(dān)風(fēng)險能力強
D.認(rèn)知失調(diào)程度低