A.無法決策
B.手工生產(chǎn)
C.自動(dòng)化生產(chǎn)
D.半自動(dòng)化生產(chǎn)
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A.占用時(shí)間最短,寬裕時(shí)間最多的活動(dòng)序列
B.占用時(shí)間最長,寬裕時(shí)間最少的活動(dòng)序列
C.占用時(shí)間最長,寬裕時(shí)間最多的活動(dòng)序列
D.占用時(shí)間最短,寬裕時(shí)間最少的活動(dòng)序列
A.強(qiáng)化過程記錄
B.指明努力方向
C.設(shè)立控制標(biāo)準(zhǔn)
D.降低不確定性
E.減少重疊和浪費(fèi)
A.評估可獲得的資源
B.考慮相關(guān)的因素
C.評估結(jié)果實(shí)現(xiàn)的可能性
D.審視組織的使命
A.考慮相關(guān)的因素
B.評估可獲得的資源
C.以書面形式陳述目標(biāo)
D.評估結(jié)果以判斷目標(biāo)是否能達(dá)到
E.審視組織的使命
A.明確期限
B.上級評價(jià)
C.績效反饋
D.確定目標(biāo)
E.參與決策
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.方向性計(jì)劃
C.運(yùn)營計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.具體性計(jì)劃
A.管理系統(tǒng)
B.激勵(lì)方法
C.評估工具
D.控制手段
A.計(jì)劃可以以不變應(yīng)萬變
B.計(jì)劃既是具體的又是靈活的
C.計(jì)劃沒有變化快,可以不作正式計(jì)劃
D.只要環(huán)境有變化,計(jì)劃都要作相應(yīng)的調(diào)整
A.組織技術(shù)特點(diǎn)
B.環(huán)境的不確定性
C.未來承諾的時(shí)間長短
D.組織層次
E.人員結(jié)構(gòu)
A.預(yù)算
B.工作日程表
C.政策
D.規(guī)則
E.程序
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的主要方法有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者的角色種類有()
工作改善的基本原則有()