單項(xiàng)選擇題早期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)顯著特征的研究探索了（）。

A.闡明領(lǐng)導(dǎo)顯著特征的需要
B.并發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的顯著特征狀態(tài)
C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者的性格特征
D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的顯著特征的認(rèn)定
E.但并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何與領(lǐng)導(dǎo)者相關(guān)的顯著特征


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1.單項(xiàng)選擇題斯洛的需要層次理論當(dāng)中，最低層次的需要是（）。

A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.社交需要

2.單項(xiàng)選擇題赫茲伯格認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。

A.沒(méi)有滿意
B.較高的激勵(lì)
C.沒(méi)有不滿意
D.沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，下述說(shuō)法中不正確的是（）。

A.不論何時(shí)，人們的任何一種需要都會(huì)對(duì)其行為產(chǎn)生影響
B.人類的需要可以分為五個(gè)層次
C.這五種需要不是并列的，而是由低到高依次排成一個(gè)階梯
D.人的行為是由主導(dǎo)需求決定的

4.單項(xiàng)選擇題基于員工對(duì)組織效能的貢獻(xiàn)而付酬的薪酬計(jì)劃就是（）。

A.期望理論
B.公平理論
C.績(jī)效薪酬計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)高水平的努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，這種努力以能夠滿足個(gè)體的某些需要為條件。這種意愿被稱為（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)
B.動(dòng)機(jī)
C.競(jìng)爭(zhēng)分析
D.需要的構(gòu)建
E.努力管理

6.單項(xiàng)選擇題最佳管理者在（）需要上較高，在（）需要上較低。

A.成就；歸屬
B.權(quán)力；歸屬
C.安全；保障
D.口頭獎(jiǎng)勵(lì)；賞識(shí)
E.風(fēng)險(xiǎn)；獎(jiǎng)勵(lì)

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)強(qiáng)化理論，獎(jiǎng)賞如果（）一個(gè)被期望的行為，它是有效果的。

A.發(fā)生在之前
B.與一致
C.使過(guò)載
D.跟隨之后
E.降低了

8.單項(xiàng)選擇題最早的工作設(shè)計(jì)努力之一是橫向工作擴(kuò)展，就是眾所周知的（）。

A.工作知識(shí)
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作范圍
E.工作擴(kuò)大化

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn)，如果某員工具有自我尊重的需要，那么他在（）上沒(méi)有得到滿足。

A.社會(huì)需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.生理需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要

10.單項(xiàng)選擇題擴(kuò)大工作的過(guò)程通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)。

A.增加每位主管的管理員工數(shù)量，也就是所謂的管理幅度
B.改變一個(gè)班次中的休息的次數(shù)
C.改變工資結(jié)構(gòu)
D.增加每月休息的天數(shù)
E.水平地使工作多樣化