單項(xiàng)選擇題事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)（）。

A.應(yīng)該被視作完成目標(biāo)的相反手法
B.并不包含相反的觀(guān)點(diǎn)
C.和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)相象
D.不應(yīng)被視作完成目標(biāo)的相反手法
E.更象是可超越的，而非可互換的


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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)雙高型領(lǐng)導(dǎo)者（）。

A.比在兩個(gè)維度或其中之一得到較低評(píng)價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績(jī)效和滿(mǎn)意度
B.比在兩個(gè)維度或其中之一得到較低評(píng)價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績(jī)效和滿(mǎn)意度，但僅僅是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看的結(jié)果
C.比在兩個(gè)維度或其中之一得到較低評(píng)價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)低群體工作績(jī)效和滿(mǎn)意度
D.從長(zhǎng)期看，比在兩個(gè)維度或其中之一得到較低評(píng)價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)中等群體工作績(jī)效和滿(mǎn)意度
E.從短期看，比在兩個(gè)維度或其中之一得到較低評(píng)價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績(jī)效和滿(mǎn)意度

2.單項(xiàng)選擇題信譽(yù)的主要成份是（）。

A.信任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.承諾
D.誠(chéng)實(shí)

3.單項(xiàng)選擇題以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是（）。

A.通常可以帶來(lái)較高的工作效率
B.能夠提高組織成員的滿(mǎn)意程度
C.能夠增進(jìn)組織成員的團(tuán)結(jié)
D.能夠使組織成員的目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

5.單項(xiàng)選擇題赫西和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論是一種權(quán)變理論，它（）。

A.依賴(lài)于追隨者的情況
B.集中于追隨者的情況
C.集中于追隨者的成熟度
D.把情境與追隨者的能力匹配起來(lái)

6.單項(xiàng)選擇題（）通過(guò)把他們的個(gè)人利益轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)來(lái)激勵(lì)雇員。

A.女性?xún)A向于運(yùn)用變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.女性?xún)A向于運(yùn)用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C.男性?xún)A向于運(yùn)用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.男性?xún)A向于運(yùn)用變革型領(lǐng)導(dǎo)

7.單項(xiàng)選擇題由于個(gè)體具備令人羨慕的資源或人格特征而形成的權(quán)力是（）。

A.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B.參照權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)

8.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制權(quán)來(lái)自（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.擁有懲罰或控制的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的可信賴(lài)性
D.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力

9.單項(xiàng)選擇題有關(guān)性別和領(lǐng)導(dǎo)方式的研究的大體結(jié)論是（）。

A.男性是更有效的管理者
B.領(lǐng)導(dǎo)方式無(wú)足輕重
C.性別無(wú)足輕重
D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有最好的方式或性別
E.男性和女性確實(shí)有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

10.單項(xiàng)選擇題在火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格