單項(xiàng)選擇題根據(jù)菲德勒模型，個人的領(lǐng)導(dǎo)方式（）。

A.是固定的
B.長期來說是可變的
C.是不穩(wěn)定的
D.是可變的
E.短期內(nèi)是固定的


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1.單項(xiàng)選擇題在行為科學(xué)研究中，群體成員的滿意度水平通常（）。

A.從長期來說，在獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者之下會更高
B.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)注產(chǎn)出時(shí)會得到提高
C.從近期來說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是獨(dú)裁型的時(shí)候會得到保持
D.在民主型領(lǐng)導(dǎo)者之下會比獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者之下更高

2.單項(xiàng)選擇題事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)（）。

A.應(yīng)該被視作完成目標(biāo)的相反手法
B.并不包含相反的觀點(diǎn)
C.和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的觀點(diǎn)相象
D.不應(yīng)被視作完成目標(biāo)的相反手法
E.更象是可超越的，而非可互換的

3.單項(xiàng)選擇題一個雙高型領(lǐng)導(dǎo)者（）。

A.比在兩個維度或其中之一得到較低評價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績效和滿意度
B.比在兩個維度或其中之一得到較低評價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績效和滿意度，但僅僅是從長遠(yuǎn)看的結(jié)果
C.比在兩個維度或其中之一得到較低評價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)低群體工作績效和滿意度
D.從長期看，比在兩個維度或其中之一得到較低評價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)中等群體工作績效和滿意度
E.從短期看，比在兩個維度或其中之一得到較低評價(jià)者更頻繁地實(shí)現(xiàn)高群體工作績效和滿意度

4.單項(xiàng)選擇題信譽(yù)的主要成份是（）。

A.信任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.承諾
D.誠實(shí)

5.單項(xiàng)選擇題以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是（）。

A.通?？梢詭磔^高的工作效率
B.能夠提高組織成員的滿意程度
C.能夠增進(jìn)組織成員的團(tuán)結(jié)
D.能夠使組織成員的目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

7.單項(xiàng)選擇題赫西和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論是一種權(quán)變理論，它（）。

A.依賴于追隨者的情況
B.集中于追隨者的情況
C.集中于追隨者的成熟度
D.把情境與追隨者的能力匹配起來

8.單項(xiàng)選擇題（）通過把他們的個人利益轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)來激勵雇員。

A.女性傾向于運(yùn)用變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.女性傾向于運(yùn)用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C.男性傾向于運(yùn)用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.男性傾向于運(yùn)用變革型領(lǐng)導(dǎo)

9.單項(xiàng)選擇題由于個體具備令人羨慕的資源或人格特征而形成的權(quán)力是（）。

A.專長權(quán)
B.參照權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.法定權(quán)

10.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制權(quán)來自（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.擁有懲罰或控制的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的可信賴性
D.領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力