時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

無法設定好目標的原因有（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）