溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）

損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

通常一線員工離職的主要原因是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

工作改善的基本原則有（）