游戲化績效考核所包含的步驟有（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

損耗時間的外在因素有（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

中層管理者的角色種類有（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

工作改善的基本原則有（）