問(wèn)答題簡(jiǎn)述變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，討論當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)理論面臨的挑戰(zhàn)？
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3.問(wèn)答題情境理論和路徑—目標(biāo)理論確定了幾種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這些模型認(rèn)為哪些權(quán)變因素有助于確定最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式？
9.問(wèn)答題權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是什么？
10.問(wèn)答題直線主管與參謀人員在工作中為什么會(huì)發(fā)生矛盾？
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題