現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

工作改善的主要方法有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。