判斷題霍桑試驗主要研究外界因素與工人勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
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溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
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把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
中層管理者的角色種類有（）
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損耗時間的外在因素有（）
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工作改善的基本原則有（）
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通常一線員工離職的主要原因是（）
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管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題