A.地理因素
B.人口統(tǒng)計因素
C.生產(chǎn)運作變量
D.心理特征因素
E.行為因素
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A.職能型結(jié)構(gòu)
B.分部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
E.兩個典型的組織單元
A.超個體的獨特性
B.相對穩(wěn)定性
C.融合繼承性
D.發(fā)展性
E.集中性
A.產(chǎn)生財務(wù)收益
B.分派任務(wù)
C.授予權(quán)力或職權(quán)
D.明確責(zé)任
E.促進公司發(fā)展
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.規(guī)模
E.生命周期
A.經(jīng)營單位組合分析法
B.政策指導(dǎo)矩陣
C.線性規(guī)劃法
D.量本利分析法
E.頭腦風(fēng)暴法
A.工作定額
B.標準化
C.能力與工作相適應(yīng)
D.差別計件工資制
E.計劃職能與執(zhí)行職能相分離
A.回避
B.遷就
C.強制
D.妥協(xié)
E.合作
A.內(nèi)部后勤
B.生產(chǎn)作業(yè)
C.外部后勤
D.市場營銷和銷售
E.服務(wù)
A.運籌學(xué)
B.系統(tǒng)分析
C.決策科學(xué)化
D.管理學(xué)
E.數(shù)學(xué)
A.注重物質(zhì)獎勵與精神獎勵的結(jié)合
B.獎勵不能視作“不犯錯誤的報酬”
C.要重視物質(zhì)獎勵
D.獎勵制度要既能促進內(nèi)部之競爭,又能保證成員間的合作
E.獎勵要視作:不犯錯誤的報酬
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
無法設(shè)定好目標的原因有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者的角色種類有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()