A.員工申訴沒(méi)有得到單位認(rèn)可
B.單位對(duì)員工申訴是否合理有據(jù)不作評(píng)價(jià)
C.單位認(rèn)為員工申訴理由不足而維持原處理意見(jiàn)
D.員工申訴得到單位認(rèn)可而得到解決
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A.吉爾布雷斯夫婦
B.甘特
C.法約爾
D.泰羅
A.進(jìn)行實(shí)地調(diào)查
B.檢查員工資料
C.與有關(guān)人員研討
D.移送司法部門(mén)
A.職工獎(jiǎng)懲規(guī)定
B.勞動(dòng)合同約定
C.國(guó)家政策規(guī)定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
A.促進(jìn)人力資源管理的合法性
B.疏解員工情緒,改善工作氛圍
C.提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力
D.為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的
B.生產(chǎn)任務(wù)劇增,需要緊急完成的
C.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
D.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.意大利
D.英國(guó)
A.勞動(dòng)者經(jīng)年度考核,業(yè)績(jī)不符合要求的
B.勞動(dòng)者紀(jì)律意識(shí)渙散,不具有團(tuán)隊(duì)精神的
C.勞動(dòng)者因病不能工作的
D.勞動(dòng)者因醉駕被判處緩刑的
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)
A.縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間
A.原始記錄性
B.價(jià)值性
C.可修改性
D.信息性
最新試題
以下屬于管理規(guī)則的是()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說(shuō)法不正確的是()
勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是()
勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()