A.口頭報(bào)告
B.書(shū)面報(bào)告
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
D.個(gè)人觀察
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A.撰寫(xiě)測(cè)試
B.給考試打分
C.幫助學(xué)生備考
D.布置任務(wù)
A.在規(guī)劃過(guò)程中制定的目標(biāo)
B.員工意見(jiàn)
C.行業(yè)通用績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效專(zhuān)家制定的標(biāo)準(zhǔn)
A.誠(chéng)實(shí)的名聲
B.資產(chǎn)
C.社會(huì)地位
D.好名聲
A.賦予員工權(quán)力
B.設(shè)定他們的目標(biāo)
C.最大化風(fēng)險(xiǎn)
D.最小化員工授權(quán)
A.第一步
B.最后一步
C.最重要的一步
D.最不重要的一步
A.符合政府的指導(dǎo)方針
B.幫助員工實(shí)現(xiàn)工作滿(mǎn)意度
C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.增加銷(xiāo)售額
A.告知
B.推銷(xiāo)
C.參與
D.授權(quán)
A.缺乏滿(mǎn)足個(gè)人或家庭需求的時(shí)間
B.工作時(shí)間可能會(huì)降低工作滿(mǎn)意度
C.減少通勤時(shí)間
D.便裝
A.在該組織的資歷或服務(wù)年限
B.高層管理者的個(gè)人喜好
C.表現(xiàn)高于一切因素
D.員工的親和力
A.努力→績(jī)效→獎(jiǎng)勵(lì)→個(gè)人目標(biāo)
B.努力→報(bào)酬→目標(biāo)→需要
C.需要→因素→外在因素→個(gè)人目標(biāo)
D.需要→目標(biāo)→個(gè)人努力→組織目標(biāo)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
工作改善的基本原則有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的主要方法有()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()