A.為了激發(fā)沖突,可以將沖突合法化
B.為了激發(fā)沖突,可以適度引入外部的新鮮血液,刺激組織內(nèi)部的競爭氛圍
C.為了激發(fā)沖突,可以通過組織結(jié)構(gòu)的安排來激發(fā)沖突
D.為了激發(fā)沖突,可以推廣組織內(nèi)部晉升制度
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A.合作性
B.堅持己見
C.對自己的滿意程度
D.對對方的滿意程度
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.現(xiàn)代沖突觀點
D.相互作用觀念
A.文化差異
B.地位差異
C.知識經(jīng)驗差異
D.心理差異
A.榮譽激勵
B.物質(zhì)激勵
C.信任激勵
D.情感激勵
A.工作擴大法
B.工作豐富法
C.崗位輪換法
D.培訓激勵法
A.角色發(fā)現(xiàn)
B.角色開發(fā)
C.角色扮演
D.角色實現(xiàn)
A.角色開發(fā)
B.角色發(fā)現(xiàn)
C.角色實現(xiàn)
D.角色認知
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導向型
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導向型
A.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務結(jié)構(gòu)簡單
B.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力強,任務結(jié)構(gòu)簡單
C.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務結(jié)構(gòu)復雜
D.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力弱,任務結(jié)構(gòu)復雜
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時間的外在因素有()
工作改善的主要方法有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。