A.合作性
B.堅(jiān)持己見(jiàn)
C.對(duì)自己的滿意程度
D.對(duì)對(duì)方的滿意程度
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你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)
D.相互作用觀念
A.文化差異
B.地位差異
C.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)差異
D.心理差異
A.榮譽(yù)激勵(lì)
B.物質(zhì)激勵(lì)
C.信任激勵(lì)
D.情感激勵(lì)
A.工作擴(kuò)大法
B.工作豐富法
C.崗位輪換法
D.培訓(xùn)激勵(lì)法
A.角色發(fā)現(xiàn)
B.角色開(kāi)發(fā)
C.角色扮演
D.角色實(shí)現(xiàn)
A.角色開(kāi)發(fā)
B.角色發(fā)現(xiàn)
C.角色實(shí)現(xiàn)
D.角色認(rèn)知
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
A.上下級(jí)關(guān)系好,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.上下級(jí)關(guān)系差,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
C.上下級(jí)關(guān)系好,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
D.上下級(jí)關(guān)系差,職位權(quán)力弱,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
A.利用一切宣傳媒體
B.增強(qiáng)員工的體魄
C.培養(yǎng)和樹(shù)立典型
D.加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)教育
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
工作改善的主要方法有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()