A.工作擴(kuò)大法
B.工作豐富法
C.崗位輪換法
D.培訓(xùn)激勵(lì)法
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A.角色發(fā)現(xiàn)
B.角色開發(fā)
C.角色扮演
D.角色實(shí)現(xiàn)
A.角色開發(fā)
B.角色發(fā)現(xiàn)
C.角色實(shí)現(xiàn)
D.角色認(rèn)知
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
A.上下級(jí)關(guān)系好,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.上下級(jí)關(guān)系差,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
C.上下級(jí)關(guān)系好,職位權(quán)力強(qiáng),任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
D.上下級(jí)關(guān)系差,職位權(quán)力弱,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
A.利用一切宣傳媒體
B.增強(qiáng)員工的體魄
C.培養(yǎng)和樹立典型
D.加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)教育
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵(lì)功能
A.系統(tǒng)性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.融合性
D.精神性
A.精神性
B.系統(tǒng)性
C.相對(duì)穩(wěn)定性
D.融合性
A.扁平化
B.市場(chǎng)鏈
C.無(wú)邊界型
D.柔性化
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
工作改善的主要方法有()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()