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判斷題沖突發(fā)生于對稀缺資源分配方式的分歧以及不同的觀點、信念、行為、個性的沖撞。

1.判斷題過多的自上而下的溝通易于形成一種權力氣氛，影響士氣。

2.多項選擇題領導權力運用的藝術有（）

A.果斷用權
B.善于分權
C.精于授權
D.權力均衡

3.多項選擇題從權變的指導思想出發(fā)，豪斯把領導方式分成以下哪些類型（）

A.指導型領導
B.成就導向型領導
C.參與型領導
D.支持型領導

4.判斷題人事考評是一種反饋機制，可以促進組織成員共同協(xié)調發(fā)展。

5.判斷題組織內部選聘可以分為組織內部人員的提升和組織內部職位的調動兩種情況。

6.判斷題直觀評估法是指依據對被考評者平日的接觸與觀察，由考評者主觀判斷進行評價的方法。

7.判斷題網上招聘是指通過計算機網絡向公眾發(fā)布招聘信息。

8.判斷題培訓有助于傳播組織知識和文化，加強知識管理和組織文化建設。

9.多項選擇題組織結構演進的主要趨勢有（）

A.柔性化
B.扁平化
C.無邊界化
D.金字塔化
E.虛擬化

10.單項選擇題處于不同成長階段的企業(yè)，其組織結構形式會存在差異。初創(chuàng)期的企業(yè)往往傾向于選擇（）結構。

A.職能制組織
B.直線制組織
C.直線職能制組織
D.事業(yè)部制結構