A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
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A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.測試習題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應試者的心理壓力小
D.費時少
A.標準化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
A.最初印象傾向
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為
A.助人／服務特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
A.知識
B.動機／需要
C.自我概念
D.技能
最新試題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
評價中心的形式包括（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
面試的特點有（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。