單項(xiàng)選擇題面試時(shí)考官要努力營(yíng)造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對(duì)方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。

A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始


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1.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點(diǎn)是（）。

A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面

2.單項(xiàng)選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評(píng)價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤

3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的形式不包括（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題（）不是能力測(cè)驗(yàn)。

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.特殊能力測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題缺乏職位的相關(guān)知識(shí)所導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤

6.單項(xiàng)選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點(diǎn)。

A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少

7.單項(xiàng)選擇題人員甄選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

8.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，關(guān)于該方法的特點(diǎn)，不正確的說(shuō)法是（）。

A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

9.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。

A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語(yǔ)言行為

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點(diǎn)，人際洞察力、客戶服務(wù)意識(shí)是6大類勝任特征中的（）。

A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征