A.公司生產(chǎn)的產(chǎn)品
B.公司的長期目標(biāo)
C.公司的機會和威脅
D.公司對員工的關(guān)心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分析組織的優(yōu)勢和劣勢
B.確定組織的使命
C.確定可行的策略
D.分析組織擁有的機會
A.消除所有不確定性
B.減少不確定性
C.減少確定性
D.增加歧義
A.提高團隊合作和協(xié)調(diào)活動
B.改善他們在商界的形象
C.提高中層管理人員的士氣
D.提高所有員工的士氣
A.提供時間和資源
B.明確的目標(biāo)
C.工作時被監(jiān)視
D.內(nèi)在動機
A.自信
B.容忍模棱兩可
C.容易挫敗
D.接受風(fēng)險
A.計劃
B.創(chuàng)造力
C.組織機構(gòu)
D.結(jié)構(gòu)
A.更有可能做出危險的決定
B.不太可能做出有風(fēng)險的決定
C.不太可能做出愚蠢的決定
D.更有可能避免做出決定
A.更有可能做出危險的決定
B.不太可能做出有風(fēng)險的決定
C.不太可能做出安全、保守的決定
D.更有可能不同意領(lǐng)導(dǎo)人的決定
A.匿名表達意見
B.少一些集體思維
C.少數(shù)派統(tǒng)治減少
D.節(jié)省旅行和時間
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體方法
C.50多人的大型會議
D.少于10人的小型會議
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時間的外在因素有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。