A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨立性
D.自主、反饋、良好的管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他們更關(guān)心的是效率而不是效率
B.他們更關(guān)注組織目標,而不是自己的晉升愿望
C.他們過于關(guān)注自己的目標,而不是他人的目標
D.他們很容易因為試圖制造更好的捕鼠器而分心
A.內(nèi)在因素
B.外在因素
C.既有內(nèi)在因素,也有外在因素
D.外在和安全因素
A.工作設(shè)計
B.環(huán)境
C.過程變量
D.團隊組成
A.檢查者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.創(chuàng)新者
D.維護者
A.聯(lián)絡(luò)者
B.創(chuàng)新者
C.組織者
D.維護者
A.領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)
B.充足的資源
C.信任氣氛
D.獎勵制度
A.跨職能型團隊
B.問題解決型團隊
C.虛擬團隊
D.工作小組
A.雇傭和解雇高級組織經(jīng)理
B.為團隊員工確定組織范圍內(nèi)的薪酬標準
C.解散競爭團隊
D.制定時間表和計劃
A.跨職能型團隊
B.自我管理型團隊
C.問題解決型團隊
D.虛擬團隊
A.跨職能型團隊
B.自我管理型團隊
C.問題解決型團隊
D.虛擬團隊
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()