A、出口
B、非股權安排
C、直接投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、進出口貿易
B、國際間接投資
C、對外直接投資
A、進出口貿易
B、國際間接投資
C、對外直接投資
A、社會反應
B、社會責任
C、社會義務
D、社會公德
A.三、六
B.三、二
C.二、三
D.二、六
A、明辨是非
B、糾正行為
C、公正賞罰
D、維護正義
A、積極尋找途徑參與各種社會活動
B、定期或不定期培訓員工
C、營造一個良好的工作環(huán)境
D、推行民主管理
A、個人的道德判斷越來越受外部因素的影響
B、個人的道德判斷越來越不受外部因素的影響
C、個人的道德判斷和外部因素的關系沒有變化
D、沒有確切的證據(jù)表明兩者之間有顯著關系
A、原則層次
B、前慣例層次
C、慣例層次
D、因人而異
A、專業(yè)技能
B、正式權利基礎
C、社會關系網(wǎng)絡
D、管理責任的性質
A、具體、技術性很強
B、抽象、戰(zhàn)略性很強
C、模糊、技術性很強
D、具體、戰(zhàn)略性很強
最新試題
工作改善的基本原則有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
損耗時間的內在因素有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
溝通內涵的三個層面有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()