多項選擇題職前引導的目的有（）

A.使新來員工了解組織的基本情況
B.使新來員工充分了解他應盡的義務和職責以及績效評估制度和獎懲制度等
C.使新來員工能夠盡快地熟悉所從事的本職工作
D.減少新來人員在新的工作開始之前的擔憂和焦慮


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1.多項選擇題依據(jù)所在職位的不同，可以將培訓分為（）

A.職務輪換培訓
B.新職工的培訓
C.在職培訓
D.離職培訓

2.多項選擇題人員培訓的目標包括（）

A.交流信息，加強協(xié)作
B.補充新知識，提煉新技能
C.轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)
D.全面發(fā)展能力，提高競爭力

3.多項選擇題解聘的方式主要有（）

A.解雇
B.自然減員
C.調(diào)換崗位
D.縮短工作周

4.多項選擇題選聘工作中選用憑證的內(nèi)容包括（）

A.招聘表和書面測試
B.績效模擬測驗
C.面談記錄
D.背景調(diào)查和體檢

5.多項選擇題一般來講，組織可以通過（）來獲取必要的人力資源。

A.廣告應聘者
B.員工或關(guān)聯(lián)人員推薦
C.高校的職業(yè)介紹服務
D.職業(yè)介紹機構(gòu)推薦

6.多項選擇題員工招聘的基本標準包括下面的（）

A.勇于創(chuàng)新的精神
B.較高的決策能力
C.良好的品德
D.管理的愿望

7.多項選擇題組織需要招聘員工可能基于的情況有（）

A.新設(shè)立一個組織
B.組織擴張
C.調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)
D.員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺

8.多項選擇題在編制和實施人力資源計劃過程中必須堅持的人員配備原則有（）

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長原則
C.人事動態(tài)平衡原則
D.因材器用原則

9.多項選擇題編制人力資源計劃可以分為（）

A.評估現(xiàn)有的人力資源狀況
B.評估未來的人力資源狀況
C.制定一套相適應的人力資源計劃
D.進行職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃

10.多項選擇題人力資源計劃的任務包括（）

A.系統(tǒng)評價組織中的人力資源的需求量
B.招聘盡量多的人員
C.選配合適的人員
D.制定和實施人員培訓計劃