A.MBWA
B.口頭報(bào)告
C.圖表
D.書面報(bào)告
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A.口頭報(bào)告
B.書面報(bào)告
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
D.個(gè)人觀察
A.撰寫測(cè)試
B.給考試打分
C.幫助學(xué)生備考
D.布置任務(wù)
A.在規(guī)劃過程中制定的目標(biāo)
B.員工意見
C.行業(yè)通用績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效專家制定的標(biāo)準(zhǔn)
A.誠實(shí)的名聲
B.資產(chǎn)
C.社會(huì)地位
D.好名聲
A.賦予員工權(quán)力
B.設(shè)定他們的目標(biāo)
C.最大化風(fēng)險(xiǎn)
D.最小化員工授權(quán)
A.第一步
B.最后一步
C.最重要的一步
D.最不重要的一步
A.符合政府的指導(dǎo)方針
B.幫助員工實(shí)現(xiàn)工作滿意度
C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.增加銷售額
A.告知
B.推銷
C.參與
D.授權(quán)
A.缺乏滿足個(gè)人或家庭需求的時(shí)間
B.工作時(shí)間可能會(huì)降低工作滿意度
C.減少通勤時(shí)間
D.便裝
A.在該組織的資歷或服務(wù)年限
B.高層管理者的個(gè)人喜好
C.表現(xiàn)高于一切因素
D.員工的親和力
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的基本原則有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()