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判斷題領導是對人的思想和行為產生影響，這種影響力只能建立在職位權力的基礎之上。

1.判斷題根據赫茨伯格的雙因素理論，只有滿足了職工的激勵因素才能使人們感到滿意。

2.判斷題根據赫茨伯格的雙因素理論，滿足了職工的保健因素便能使人們感到到滿意。

3.判斷題正式組織的領導者是指那些能夠影響他人并擁有職位權力的人。

4.判斷題職業(yè)計劃：是指員工根據自己的能力和興趣，通過規(guī)劃職業(yè)目標以及實現目標的手段，使自己在人生的各個不同階段得到不斷發(fā)展。

5.判斷題外部招聘有利于平息并緩和內部競爭者之間的緊張關系。

6.判斷題所謂用人所長是指在用人時不能求全責備，管理者應注重發(fā)揮人的長處。

7.判斷題較低的管理層次所作出的決策審核越少，分權程度就越大。

8.判斷題較低的管理層次作出的決策數量越多，分權程度就越大。

9.判斷題動態(tài)網絡型結構將導致部分員工接受雙重命令。

10.判斷題把相同或相似的活動歸并在一起，作為一個管理單位即為流程部門化。