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A.探索期
B.建立期
C.職業(yè)中期
D.職業(yè)后期
E.衰退期
A.制度權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.個(gè)人影響權(quán)
D.指揮權(quán)
E.決策權(quán)
A.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
B.組織結(jié)構(gòu)的廣泛性
C.組織結(jié)構(gòu)的特殊性
D.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性
E.組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)與分權(quán)性
A.激勵(lì)
B.技能
C.環(huán)境
D.機(jī)會(huì)
E.情商
A.技術(shù)學(xué)習(xí)
B.工作輪換
C.師帶徒
D.工作指導(dǎo)
E.知識(shí)講座
A.直線職能
B.參謀職能
C.管理職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人力資源
D.人才資源
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的基本原則有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()