A.國有資產(chǎn)流失與現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)品合格率與質(zhì)量保證體系
C.降雨量與因洪水造成的損失
D.企業(yè)規(guī)模與企業(yè)利潤
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A.制定標準
B.檢查績效并糾偏
C.用標準衡量績效
D.質(zhì)量控制
A.生產(chǎn)率
B.質(zhì)量
C.時間
D.消耗
A.沖突管理者
B.外部聯(lián)絡(luò)者
C.教練
D.紛爭調(diào)解者
A.對領(lǐng)導(dǎo)變量的要求較少
B.對追隨者來說可能也是乏味的
C.對領(lǐng)導(dǎo)者提供了更多挑戰(zhàn)
D.需要領(lǐng)導(dǎo)者做得更多,以避免工人太清閑
E.僅需要所提供的生產(chǎn)資料
A.是固定的
B.長期來說是可變的
C.是不穩(wěn)定的
D.是可變的
E.短期內(nèi)是固定的
A.從長期來說,在獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者之下會更高
B.當領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)注產(chǎn)出時會得到提高
C.從近期來說,當領(lǐng)導(dǎo)者是獨裁型的時候會得到保持
D.在民主型領(lǐng)導(dǎo)者之下會比獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者之下更高
A.應(yīng)該被視作完成目標的相反手法
B.并不包含相反的觀點
C.和領(lǐng)導(dǎo)學的觀點相象
D.不應(yīng)被視作完成目標的相反手法
E.更象是可超越的,而非可互換的
A.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度
B.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度,但僅僅是從長遠看的結(jié)果
C.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)低群體工作績效和滿意度
D.從長期看,比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)中等群體工作績效和滿意度
E.從短期看,比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度
A.信任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.承諾
D.誠實
A.通??梢詭磔^高的工作效率
B.能夠提高組織成員的滿意程度
C.能夠增進組織成員的團結(jié)
D.能夠使組織成員的目標與組織目標一致
最新試題
損耗時間的外在因素有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
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把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。