A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.績效管理
D.薪酬管理
A.項(xiàng)目啟動(dòng)
B.項(xiàng)目規(guī)劃
C.項(xiàng)目執(zhí)行
D.項(xiàng)目監(jiān)控
A.馬斯洛需求層次理論
B.赫茲伯格雙因素理論
C.弗魯姆期望理論
D.亞當(dāng)斯公平理論
A.直線制
B.事業(yè)部制
C.扁平化組織
D.虛擬組織
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評估
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.勞動(dòng)關(guān)系管理
D.薪酬管理
A.職能型
B.事業(yè)部型
C.過程型
D.矩陣型
A.質(zhì)量控制
B.質(zhì)量保證
C.質(zhì)量改進(jìn)
D.顧客滿意度
A.直覺決策
B.理性決策
C.增量決策
D.滿意決策
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
工作改善的基本原則有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
柏拉圖的二八法則包含有()