A.收縮
B.轉(zhuǎn)型
C.維持
D.多元化
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A.競爭戰(zhàn)略
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.縱向和橫向戰(zhàn)略
D.更新戰(zhàn)略
A.多元化,因?yàn)樗麄兌间N售相同的產(chǎn)品
B.縱向一體化,因?yàn)樗鼈兌间N售相同的產(chǎn)品
C.后向一體化,因?yàn)樗麄児蚕矸咒N
D.橫向一體化,因?yàn)樗麄兌间N售相似的產(chǎn)品
A.前向一體化
B.橫向一體化
C.后向一體化
D.多樣化
A.供應(yīng)商;經(jīng)銷商
B.供應(yīng)商;顧客
C.分銷商;顧客
D.分銷商;供應(yīng)商
A.集中化
B.前向一體化
C.后向一體化
D.橫向一體化
A.前向一體化
B.后向橫向一體化
C.正向橫向一體化
D.后向一體化
A.機(jī)遇與威脅
B.資源和能力
C.機(jī)會和可能性
D.價值觀和哲學(xué)
A.公司生產(chǎn)的產(chǎn)品
B.公司的長期目標(biāo)
C.公司的機(jī)會和威脅
D.公司對員工的關(guān)心
A.分析組織的優(yōu)勢和劣勢
B.確定組織的使命
C.確定可行的策略
D.分析組織擁有的機(jī)會
A.消除所有不確定性
B.減少不確定性
C.減少確定性
D.增加歧義
最新試題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
工作改善的基本原則有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
工作改善的主要方法有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()