A.控制招聘會整體的進度
B.與招聘會相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場事務(wù)
E.進行現(xiàn)場招聘活動
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A.堅持在市場就業(yè)中貫徹企業(yè)自主用人,勞動者自主就業(yè),通過市場對接在雙向選擇中實現(xiàn)匹配
B.通過促使宏觀經(jīng)濟與就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,拓展就業(yè)領(lǐng)域,增加就業(yè)崗位
C.勞動力合理流動,充分發(fā)揮市場靈活調(diào)節(jié)和動態(tài)平衡作用
D.培育健全統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場,健全就業(yè)服務(wù)體系,保證市場就業(yè)競爭的公平合理
E.實行就業(yè)援助,幫助失業(yè)人員和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)
A.圖文配合
B.根據(jù)主題整理數(shù)據(jù)
C.圍繞求職者和用工單位需求開展
D.從近期的熱點事件中挖掘
E.根據(jù)主題整理排版格式
A.圖形填充測驗
B.概念歸納測驗
C.文字關(guān)系處理測驗
D.數(shù)字遞加測驗
E.隱蔽圖形探索測驗
A.超脫角色
B.自由交流
C.非防御的態(tài)度
D.言行一致,表里如一
E.自我暴露
A.活動宣傳類
B.知識分享類
C.人物介紹類
D.業(yè)務(wù)流程類
E.政策法規(guī)類
A.應(yīng)保護服務(wù)對象的隱私,嚴格遵守保密原則和相關(guān)法規(guī)要求
B.堅持以人為本,尊重服務(wù)對象
C.應(yīng)堅持就業(yè)平等,反對就業(yè)歧視
D.應(yīng)規(guī)范工作行為,與服務(wù)對象建立正常的咨詢指導(dǎo)關(guān)系
E.愛崗敬業(yè)履職,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
A.宣傳材料的印制
B.秩序維護
C.現(xiàn)場答疑
D.大會物資采辦
E.網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣
A.招聘會總負責(zé)人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務(wù)人員
A.時效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機會大
E.可信度較高
A.招聘人才目標不清晰
B.注重忠誠度,忽略貢獻率
C.重視教育經(jīng)歷,忽視實際工作能力
D.害怕外部招聘影響內(nèi)部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點,是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的()工作。