A.缺乏正確的判斷
B.對新技術(shù)有抵抗力
C.職業(yè)道德薄弱
D.更高的出勤率
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你可能感興趣的試題
A.更好地利用人才
B.提高了系統(tǒng)靈活性
C.提高市場份額的潛力
D.降低與高周轉(zhuǎn)率相關(guān)的成本
A.降低了與高流動率和曠工相關(guān)的成本
B.努力改進創(chuàng)新帶來的競爭優(yōu)勢的潛在來源
C.增強了對市場的理解,提高了更好地面向不同客戶營銷的能力
D.吸引和留住具有不同背景的員工的能力
A.至少有十年工齡的員工
B.質(zhì)量部員工
C.來自不同種族和性別背景的員工
D.一個全男性或全女性的團隊
A.提高了系統(tǒng)靈活性
B.增加市場份額的潛力
C.增加對市場的理解
D.更好地利用員工的才能
A.價值觀差異
B.種族
C.個性
D.工作偏好
A.找到防止員工內(nèi)部不同群體產(chǎn)生沖突的方法
B.找到與全體員工建立牢固關(guān)系并使其參與其中的方法
C.確保其部門內(nèi)的做法符合有關(guān)就業(yè)歧視的法律條文
D.在表現(xiàn)出表面差異的不同群體中尋找共性
A.商務禮儀
B.工作文化
C.工作場所的多樣性
D.組織民主
A.無邊界組織
B.外國子公司
C.全球公司
D.多國化公司
A.跨國公司
B.全球公司
C.無國界組織
D.多國化公司
A.特許經(jīng)營協(xié)議
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.外國子公司
D.合資企業(yè)
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
無法設(shè)定好目標的原因有()