單項(xiàng)選擇題在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為（）。

A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有（）。

A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

2.多項(xiàng)選擇題在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

A.評(píng)分者信度
B.同測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測(cè)信度

3.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有()。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題
B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)
D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是()。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

5.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)中，特殊能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是()。

A.機(jī)械能力
B.記憶能力
C.音樂(lè)才能
D.文字才能
E.口頭表達(dá)能力

6.多項(xiàng)選擇題智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是()。

A.記憶
B.情緒
C.動(dòng)機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字

7.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活
E.主持人易于控制局面

8.多項(xiàng)選擇題測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有()。

A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測(cè)試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力

9.多項(xiàng)選擇題筆試的形式一般包括()。

A.論文形式的筆試
B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開(kāi)卷形式的筆試
E.半開(kāi)卷形式的筆試

10.多項(xiàng)選擇題下列屬于智力因素的有()。

A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)