損耗時間的內(nèi)在因素有（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

通常一線員工離職的主要原因是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

無法設(shè)定好目標的原因有（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。