A.企業(yè)用戶的財務(wù)狀況急劇惡化
B.銷售獎懲考核指標設(shè)計有缺陷
C.銷售員工作責任心顯著減弱
D.企業(yè)催款人員工作不夠努力
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A.使更多的人參與管理工作
B.充分發(fā)揮骨干員工的積極性
C.讓管理者有時間做更重要的工作
D.減少管理者自己的工作負擔
A.該告訴職工的全部告訴
B.讓下級明了他在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位
C.不要經(jīng)常稱贊下級
D.要明白上行溝通效率永遠不會太高
A.許可證貿(mào)易
B.進出口貿(mào)易
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.直接投資
A.公司文化
B.政治手腕
C.經(jīng)濟條件
D.激勵理論
A.專業(yè)經(jīng)驗
B.技術(shù)經(jīng)驗
C.多方面的經(jīng)驗
D.行政管理經(jīng)驗
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
A.試銷做法過于謹慎,多此一舉
B.試銷做法代價太大,不宜多用
C.不作調(diào)查跨國經(jīng)營雖然冒失,但可在實踐中糾偏而取得成功
D.做銷售試驗應(yīng)直接到目標市場國去做,以便取得第一手資料和數(shù)據(jù)
A.一個企業(yè)應(yīng)該獨樹一幟接受人家不愿意接受的生意
B.選擇好第一筆生意對企業(yè)的發(fā)展有重大意義
C.在許多情況下,市場機遇可能比利潤更為重要
D.這種決策只能在企業(yè)剛剛起步時使用
A.成員彼此之間差別懸殊,希望借此擴大自己的精神世界
B.成員希望通過制定行為規(guī)范與制度建立起來的群體
C.處于專制領(lǐng)導(dǎo)之下,拒絕專制領(lǐng)導(dǎo)的被領(lǐng)導(dǎo)者們所組成的群體
D.在某些特別情形下為共同利益而結(jié)成的自發(fā)群體
A.千方百計地降低成本
B.產(chǎn)品差異化
C.集中力量,獨占一方
D.以上都可以選擇
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()